Logos

أصوات مغاربية الآن علي موقع الحرة

اضغط. هنا لزيارة موقع الحرة

وقفة احتجاجية مناهضة للعنف ضد النساء في تونس
وقفة احتجاجية مناهضة للعنف ضد النساء في تونس- أرشيف

أفادت وزيرة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن بتونس،  آمال بلحاج موسى، في تصريحات نقلتها وسائل إعلام محلية، الخميس، بأن مراكز الإرشاد والتوجيه سجلت نحو 3 آلاف إشعار حول العنف ضد المرأة خلال العام الماضي أي بمعدل 250 إشعارا في الشهر.

من جهة أخرى، قالت الوزيرة إن الخط الأخضر الموجه للأطفال والعائلات مكن من استقبال 3800 إشعار بمعدل 320 إشعارا شهريا سنة 2023، مشددة في السياق على أهمية الأرقام الخضراء التي وضعتها الوزارة لمساعدة الأسر على الإشعار بأي مظاهر للعنف وغيره من الظواهر.

وتثير ظاهرة العنف ضد النساء جدلا واسعا في تونس وسط تساؤلات حول نجاعة تطبيق قانون مناهضة العنف المسلط ضد المرأة الذي تبناه البرلمان التونسي في عام 2017 والذي وُصف آنذاك بـ"الثوري". 

وتثير جرائم قتل النساء بالخصوص قلقا وغضبا واسعين، إذ كشفت جمعيتا "أصوات نساء" و"المرأة والمواطنة بالكاف" في فبراير الماضي عن تسجيل 5 جرائم قتل نساء منذ بداية سنة 2024 وإلى غاية التاسع عشر من فبراير من نفس السنة، واتهمتا الدولة بـ"التخاذل والصمت تجاه تصاعد وتيرة قتل النساء".

"ارتفاع مخيف"

وفي هذا الصدد تقول الحقوقية نجوى بكار، المكلفة بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية في "الجمعية التونسية للنساء الديمقراطيات"، إن تونس منذ سنة 2018 وإلى حدود اليوم سجلت "ارتفاعا مخيفا في أحداث تقتيل النساء" مشيرة إلى أن الجمعية رصدت "ما يزيد عن 27 حالة قتل للنساء سنة 2023 أي بمعدل من حالتين إلى 3 حالات قتل في الشهر".

وأوضحت بكار في تصريح لـ"أصوات مغاربية" أن ترسانة القوانين التي سنتها تونس في علاقة بحقوق المرأة "تجعلها من ضمن الدول الرائدة والمتقدمة في هذا المجال غير أن الإشكال الحقيقي يكمن في تطبيق هذه القوانين".

وبحسب بكار فإن القانون عدد 58 لسنة 2017 المتعلق بالقضاء على العنف ضد المرأة "لم يتم تفعيله بالشكل المطلوب لغياب رؤيا استراتيجية من الدولة لتطبيق مثل هذه القوانين على أرض الواقع"، داعية إلى "التشديد في تطبيق القانون للحد من ظاهرة العنف ضد النساء".

من جهة أخرى، أشارت المتحدثة إلى أن "الجمعية التونسية للنساء الديمقراطيات" طالبت منذ فترة بتنقيح القانون عدد 58 لسنة 2017 وتضمينه فصولا جديدة تتعلق بالعنف الرقمي  الذي تتعرض له النساء في المنصات الاجتماعية، داعية السلطات إلى "تحيين تشريعاتها وتطويرها بما يتناسب مع ظواهر العنف الجديدة التي باتت تهدد حياة النساء".

عقوبات وحماية

يذكر أن القانون المتعلق بمناهضة العنف ضد النساء في تونس ينص على عقوبات مادية وسجنية مشددة ضد المخالفين، ويفرض على الدولة تأمين الحماية للمعنفات، علاوة على توفير الرعاية الصحية والنفسية والقانونية في مواجهة ظاهرة العنف.

ويُلزم القانون السلطات بتوفير "الحماية القانونية المناسبة لطبيعة العنف الممارس ضد المرأة بما يكفل أمنها وسلامتها وحرمتها الجسدية والنفسية".

وكانت وزيرة الأسرة والمرأة أمال بلحاج موسى أكدت في تصريحات بمناسبة انطلاق الحملة الدولية السنوية "16 يوما من النشاط لمناهضة العنف ضد المرأة"، نوفمبر الماضي، "التزام تونس بدعم حقوق النساء ضحايا العنف وحمايتهن عملا بمقتضيات دستور تونس لسنة 2022" .

وأشارت بلحاج، بحسب ما جاء في بيان للوزارة، إلى أن رئاسة الحكومة  تولت في 12 أغسطس 2023 "إصدار منشور لإحكام تنفيذ مقتضيات القانون الأساسي عدد 58 لسنة 2017 المتعلق بالقضاء على العنف ضد المرأة والانطلاق مع بداية سنة 2023 في مسار تشاركي (...) بهدف تحسين شروط تطبيق هذا القانون الريادي وتعزيز القدرات الوطنية في سائر مسارات الوقاية والحماية والتعهد بضحايا العنف والمهددات به وتتبع القائم بالعنف".

  • المصدر: أصوات مغاربية

مواضيع ذات صلة

An employee of the French Renault group in Morocco works on a production line at the Renault factory of Melloussa, near Tangier…
عاملة في مصنع سيارات في المغرب

"أبدأ العمل على الساعة السادسة صباحا. أتقاضى 15 دينارا (نحو 5 دولارات) في اليوم، أدفع منها 5 دنانير (1.6 دولار) لصاحب الشاحنة التي تُقلّنا إلى هنا، فيما يتوزع بقية المبلغ على مصاريف الأكل وفواتير المياه والكهرباء". قد تبدو هذه الشهادة التي أدلت بها مزارعة تونسية للرئيس قيس سعيد يوم 13 أغسطس الفائت "صادمة" للبعض لكنها تعكس نقاشا حول موضوع أجور النساء في المنطقة المغاربية، مقارنة بالرجال.

دراسة سابقة للمعهد العربي لأصحاب المؤسسات كانت قد كشفت على سبيل المثال أن المرأة التونسية تتقاضى راتبا أقل بـ14.6  بالمئة أقل من الرجل.

ولا تختلف أوضاع التونسيات كثيرا عن أوضاع النساء العاملات في بقية البلدان المغاربية، إذ تؤكد تقارير دولية ومحلية استمرار الفجوة في الأجور بين الجنسين في هذه الدول.

فجوة الأجور

يحيي العالم، في 18 سبتمبر، اليوم الدولي للمساواة في الأجور الذي يهدف لتحقيق المساواة في الرواتب بين الجنسين. 

 

ووفقا لأرقام الأمم المتحدة، تتقاضى النساء أجورًا أقل من الرجال، وتقدر فجوة الرواتب بين الجنسين بنسبة تقترب من 20 بالمئة على مستوى العالم. 

مغاربيا، تشير تقارير إلى أن الفجوة في الأجور أعمق خصوصا في المؤسسات والشركات التي يملكها خواص. فعلى سبيل المثال، كشفت المندوبية السامية للتخطيط (مؤسسة رسمية مغربية)، في مارس الفائت، أن الفجوة في الأجور تصل إلى  43 بالمئة بالقطاع الخاص. 

ولا يقتصر الفارق في الأجور بين النساء والرجال على القطاع الخاص فقط في المغرب، إذ تشير أرقام مندوبية التخطيط إلى أن هذه الفجوة تصل إلى 2.4 بالمئة في القطاعات الحكومية.

تتعرّض النساء في تونس إلى تمييز سلبي في مجال الأجور. إذ تتلقّى العاملات في القطاع الفلاحي، على سبيل المثال، بين 20 و40...

Posted by AFTURD on Monday, December 3, 2018

وفي تونس، يقول القانون إنه "لا مجال للتمييز بين الأجر المسند للمرأة العاملة والرجل طالما كانا ينتميان إلى نفس التصنيف المهني"، لكن ذلك لا ينطبق على أرض الواقع، إذ ينبغي على المرأة أن تعمل سنة و37 يوما لكسب ما يعادل الراتب السنوي للرجل الذي يعمل سنة واحدة، حسب دراسة سابقة للمعهد العربي لأصحاب المؤسسات.

عامل قانوني أم ثقافي؟

إجابة على السؤال حول عدم تحقيق مساواة تامة في الرواتب رغم وجود قوانين تفرض هذا الأمر، يقول المحامي والناشط السياسي التونسي، عبد الواحد اليحياوي، إن "انتشار ظاهرة التمييز في الأجور في المنطقة المغاربية، خصوصا بالقطاع الخاص، يعود أساسا إلى صعوبة فرض الأجهزة الحكومية رقابة صارمة على مئات الآلاف من المؤسسات والشركات والمشاريع الصغرى، ما يفتح الباب واسعا أمام الاختراقات القانونية".

تصل الفجوة في الأجور بين الجنسين بالمغرب إلي 43% في القطاع الخاص- تعبيرية/ أرشيفية
تصل لـ43% بالقطاع الخاص.. تقرير يرصد "الفجوة" في الأجور بين الجنسين بالمغرب
رصدت المندوبية السامية للتخطيط (مؤسسة رسمية مغربية) في مذكرة صادرة بمناسبة اليوم العالمي للمرأة الذي يوافق الثامن من مارس من كل سنة، الفوارق بين الرجال والنساء في العمل المأجور بالمغرب، مشيرة بالخصوص إلى الفجوة في الأجور التي تصل إلى  43% بالقطاع الخاص. 

ومن وجهة نظر اليحياوي فإن "الذهنية العامة في المنطقة تعتبر عمل المرأة يأتي لتحصيل راتب ثانوي في العائلة، وبالتالي حصل من 'التواطؤ' مع حصول الرجل على رواتب أعلى باعتباره معيلا للأسرة وفق هذا النمط من التفكير".

وتتبنى الرئيسة السابقة للجمعية المغربية لحقوق الإنسان، خديجة الرياضي، هذا الطرح، مشيرة في تصريح لـ"أصوات مغاربية" إلى أن "العديد من المشغلين ما زالوا يعتقدون أن أجور الرجال هي الأجور الأساسية في الأسرة، وبالتالي فلا ضرر من أن تكون رواتب النساء أقل".

وحسب المتحدثة نفسها فإن "ظاهرة الإفلات من العقاب شجعت أيضا المخالفين للقوانين على مواصلة انتهاك القوانين، وهو ما يطرح العديد من الأسئلة حول استقلالية الأجهزة القضائية".

 

المصدر: أصوات مغاربية