Logos

أصوات مغاربية الآن علي موقع الحرة

اضغط. هنا لزيارة موقع الحرة

  جهاز تلفاز - تعبيرية
جهاز تلفاز - تعبيرية | Source: Shutterstock

رصدت الهيئة العليا للاتصال السمعي البصري بالمغرب (مؤسسة رسمية) من خلال دراسة حديثة "استمرار التمثيل التمييزي" تجاه النساء ضمن عدد من الوصلات الإشهارية الرمضانية خلال الأربع سنوات الماضية، مسجلة في المقابل تقلص عدد الوصلات الإشهارية التي تتضمن صورا نمطية قائمة على النوع الاجتماعي.

وتناولت الدراسة التي قدمت الهيئة نتائجها، الثلاثاء، "تمثيل النساء في الإشهار السمعي البصري" انطلاقا من تحليل متعدد لأزيد من 750 وصلة إشهارية بُثت وقت ذروة المشاهدة على القنوات التلفزية العمومية خلال شهر رمضان سنوات 2020 و2021 و2022 و2023. 

وخلصت الدراسة إلى أن "الكليشيهات القائمة على النوع الاجتماعي حاضرة في الخطابات الإشهارية"، مسجلة استمرار ربط المرأة بشكل غالب بالفضاء المنزلي وتقديمها في أدوار ثانوية ووضعيات ارتهان، مشيرة إلى أن إشهارات أخرى تدفع إلى شرعنة العبء الذهني للنساء كمسؤولات أوليات وأحيانا حصريات على راحة العائلة والقيام بأشغال منزلية والعناية بالأطفال.

في المقابل، سجلت الدراسة ذاتها تطورات إيجابية تتعلق أساسا بتقلص عدد الوصلات الإشهارية التي تتضمن صورا نمطية قائمة على النوع الاجتماعي، مشيرة إلى أن حصة الوصلات الإشهارية المتحررة من الصور النمطية تضاعفت خمس مرات وانتقلت من 9٪ سنة 2014 إلى 51٪ خلال العام الماضي.

"تأثير سلبي"

وتعليقا على الموضوع، تؤكد الناشطة الحقوقية وعضوة ائتلاف "المناصفة دابا"، أمينة التوبالي، أن "التمييز ضد المرأة في الإشهار التلفزيوني بالقنوات العمومية له تأثير سلبي كبير على تجاوب المجتمع والمتلقي بصفة عامة وتطبيعه مع هذه الصور النمطية التي يقدمها لاسيما في شهر رمضان الذي يحقق نسب مشاهدة عالية".

وتتابع التوبالي حديثها لـ"أصوات مغاربية"، موضحة أن "هذه الإشهارت التمييزية تسوق للمرأة المغربية في صور نمطية عديدة تخص التنظيف والتجميل والطبخ بالإضافة إلى استغلال جسدها وإظهارها كتابعة وغير منتجة رغم وصولها في المجتمع إلى مناصب مؤسساتية كبيرة في مختلف المجالات داخل وخارج البلاد".

وتستغرب الناشطة الحقوقية من "استمرار هذا التمييز في الإشهار التلفزيوني رغم وجود هيئة للمناصفة والمساواة في القناة الأولى والثانية (حكوميتين) التي من أدوارها الرئيسية مكافحة هذه الصور النمطية المسيئة للمرأة ومراقبة وتسجيل أي خروقات ضدها سواء في الإشهار أو الأخبار أو البرامج الأخرى".

وتبعا لذلك، تدعو المتحدثة إلى "إحداث إصلاح في المنظومة القانونية للحد من استمرار هذا التمثيل التمييزي للمرأة في الإشهار ووسائل الإعلام عامة"، مشيرة إلى أنه "كانت هناك دعوات ومراسلات لجمعيات نسائية وحقوقية ضد العديد من الإشهارات التمييزية إلا أنه للأسف لم تعرف تجاوبا إيجابيا في توقيف أو معاقبة أصحابها".

"غياب المراقبة"

ومن جانبها، انتقدت رئيسة "جمعية التحدي للمساواة والمواطنة"، بشرى عبده، "استمرار ترويج هذه الصور النمطية في الإشهار المغربي الذي لا يأخذ بعين الاعتبار التطور المجتمعي والحضور القوي للنساء المغربيات في مواقع القرار في مختلف المجالات"، عازية ذلك إلى "غياب المراقبة وعدم معاقبة المخالفين لمعايير اعتماد هذه الإشهارات".

وترى عبده في تصريح لـ"أصوات مغاربية"، أن "الهيئة العليا للاتصال السمعي البصري باعتبارها هيئة دستورية يجب ألا تكتفي بإصدار الدراسات والتقارير بل بأن تفرض على هذه القنوات تغيير هذه الصور النمطية التقليدية ضد المرأة التي لا تتوافق مع مقتضيات الدستور والاتفاقيات الدولية خاصة ما هو مرتبط بالمناصفة والمساواة وحقوق المرأة".

وتشدد عبده على "ضرورة تغيير الإشهارات التمييزية في التلفزيون المغربي لأن لها تداعيات خطيرة في تربية المجتمع على تكريس أدوار تقليدية للمرأة بأنها غير متساوية وغير متكافئة مع الرجل"، محذرة من أنها "تحفز على ممارسات نمطية في تحقير النساء وعدم التعامل معهن بشكل سوي كالرجال".

  • المصدر: أصوات مغاربية

مواضيع ذات صلة

An employee of the French Renault group in Morocco works on a production line at the Renault factory of Melloussa, near Tangier…
عاملة في مصنع سيارات في المغرب

"أبدأ العمل على الساعة السادسة صباحا. أتقاضى 15 دينارا (نحو 5 دولارات) في اليوم، أدفع منها 5 دنانير (1.6 دولار) لصاحب الشاحنة التي تُقلّنا إلى هنا، فيما يتوزع بقية المبلغ على مصاريف الأكل وفواتير المياه والكهرباء". قد تبدو هذه الشهادة التي أدلت بها مزارعة تونسية للرئيس قيس سعيد يوم 13 أغسطس الفائت "صادمة" للبعض لكنها تعكس نقاشا حول موضوع أجور النساء في المنطقة المغاربية، مقارنة بالرجال.

دراسة سابقة للمعهد العربي لأصحاب المؤسسات كانت قد كشفت على سبيل المثال أن المرأة التونسية تتقاضى راتبا أقل بـ14.6  بالمئة أقل من الرجل.

ولا تختلف أوضاع التونسيات كثيرا عن أوضاع النساء العاملات في بقية البلدان المغاربية، إذ تؤكد تقارير دولية ومحلية استمرار الفجوة في الأجور بين الجنسين في هذه الدول.

فجوة الأجور

يحيي العالم، في 18 سبتمبر، اليوم الدولي للمساواة في الأجور الذي يهدف لتحقيق المساواة في الرواتب بين الجنسين. 

 

ووفقا لأرقام الأمم المتحدة، تتقاضى النساء أجورًا أقل من الرجال، وتقدر فجوة الرواتب بين الجنسين بنسبة تقترب من 20 بالمئة على مستوى العالم. 

مغاربيا، تشير تقارير إلى أن الفجوة في الأجور أعمق خصوصا في المؤسسات والشركات التي يملكها خواص. فعلى سبيل المثال، كشفت المندوبية السامية للتخطيط (مؤسسة رسمية مغربية)، في مارس الفائت، أن الفجوة في الأجور تصل إلى  43 بالمئة بالقطاع الخاص. 

ولا يقتصر الفارق في الأجور بين النساء والرجال على القطاع الخاص فقط في المغرب، إذ تشير أرقام مندوبية التخطيط إلى أن هذه الفجوة تصل إلى 2.4 بالمئة في القطاعات الحكومية.

تتعرّض النساء في تونس إلى تمييز سلبي في مجال الأجور. إذ تتلقّى العاملات في القطاع الفلاحي، على سبيل المثال، بين 20 و40...

Posted by AFTURD on Monday, December 3, 2018

وفي تونس، يقول القانون إنه "لا مجال للتمييز بين الأجر المسند للمرأة العاملة والرجل طالما كانا ينتميان إلى نفس التصنيف المهني"، لكن ذلك لا ينطبق على أرض الواقع، إذ ينبغي على المرأة أن تعمل سنة و37 يوما لكسب ما يعادل الراتب السنوي للرجل الذي يعمل سنة واحدة، حسب دراسة سابقة للمعهد العربي لأصحاب المؤسسات.

عامل قانوني أم ثقافي؟

إجابة على السؤال حول عدم تحقيق مساواة تامة في الرواتب رغم وجود قوانين تفرض هذا الأمر، يقول المحامي والناشط السياسي التونسي، عبد الواحد اليحياوي، إن "انتشار ظاهرة التمييز في الأجور في المنطقة المغاربية، خصوصا بالقطاع الخاص، يعود أساسا إلى صعوبة فرض الأجهزة الحكومية رقابة صارمة على مئات الآلاف من المؤسسات والشركات والمشاريع الصغرى، ما يفتح الباب واسعا أمام الاختراقات القانونية".

تصل الفجوة في الأجور بين الجنسين بالمغرب إلي 43% في القطاع الخاص- تعبيرية/ أرشيفية
تصل لـ43% بالقطاع الخاص.. تقرير يرصد "الفجوة" في الأجور بين الجنسين بالمغرب
رصدت المندوبية السامية للتخطيط (مؤسسة رسمية مغربية) في مذكرة صادرة بمناسبة اليوم العالمي للمرأة الذي يوافق الثامن من مارس من كل سنة، الفوارق بين الرجال والنساء في العمل المأجور بالمغرب، مشيرة بالخصوص إلى الفجوة في الأجور التي تصل إلى  43% بالقطاع الخاص. 

ومن وجهة نظر اليحياوي فإن "الذهنية العامة في المنطقة تعتبر عمل المرأة يأتي لتحصيل راتب ثانوي في العائلة، وبالتالي حصل من 'التواطؤ' مع حصول الرجل على رواتب أعلى باعتباره معيلا للأسرة وفق هذا النمط من التفكير".

وتتبنى الرئيسة السابقة للجمعية المغربية لحقوق الإنسان، خديجة الرياضي، هذا الطرح، مشيرة في تصريح لـ"أصوات مغاربية" إلى أن "العديد من المشغلين ما زالوا يعتقدون أن أجور الرجال هي الأجور الأساسية في الأسرة، وبالتالي فلا ضرر من أن تكون رواتب النساء أقل".

وحسب المتحدثة نفسها فإن "ظاهرة الإفلات من العقاب شجعت أيضا المخالفين للقوانين على مواصلة انتهاك القوانين، وهو ما يطرح العديد من الأسئلة حول استقلالية الأجهزة القضائية".

 

المصدر: أصوات مغاربية